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LI LAN

La formation - développement des ressources humaines féminines des minorités en Chine.

Publié le 13 mars 2008 Mis à jour le 21 septembre 2018

Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 12 octobre 2007.

La thèse porte sur la situation des femmes des minorités ethniques en Chine actuellement. La situation des femmes de ces ethnies est actuellement difficile: niveau éducatif faible, région pauvre, peu d'accès à des qualifications professionnelles.

Les autorités chinoises ont fondé une politique de développement économique et culturel de ces minorités. La thèse montre en quoi une meilleure formation contribuerait à un avantage compétitif de ces régions. Elle étudie trois cas (ethnie Yi, ethnie Bai et Tibétain).

La thèse conclut à une nécessaire adaptation des politiques de formation-développement en fonction des spécificités culturelles de ces minorités.

Mots-clés : Femmes des minorités en Chine, ressources humaines, formation-développement, capital intellectuel.

Directeur de thèse : Yves-Frédérique LIVIAN

Membres du Jury :
Yves-Frédéric LIVIAN, Université Jean Moulin Lyon 3
Zhengyi SHI, Université Centrale des Université, Pékin, Chine
Jean RUFFIER, Université Jean Moulin Lyon 3
Yongji LIU, Université Centrale des Université, Pékin, Chine
Shaorong LI, Université Beida, Pékin, Chine

Mention : Honorable

?quipe d'accueil : Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan